¿Cómo pueden las empresas apoyar a las madres trabajadoras?

En México, el 72% de las madres participan en el mercado laboral, lo que significa que casi 16 millones de mujeres económicamente activas tienen hijos, según los datos más recientes del INEGI.

A pesar de esta cifra elevada, la CONAPRED (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación) reportó que el 94.6% de quejas que reciben por despidos discriminatorios son por embarazo.

Cabe destacar que, aunque el 70% de las madres trabajadoras gozan de prestaciones legales, la mayoría de ellas no recibe ningún apoyo extra en su centro de trabajo para equilibrar su vida personal y laboral. Además, la discriminación no se detiene después del embarazo.

Retos que enfrentan las madres trabajadoras

Además del peligro de ser discriminadas durante el embarazo, las mujeres con hijos enfrentan otros retos:

• Falta de equilibrio en su vida: tradicionalmente, las mujeres han sido las responsables de la crianza y los cuidados del hogar, y la mayoría de ellas enfrenta dificultades para compaginar su vida personal y laboral.
• Discriminación: trasciende más allá del embarazo, pues en algunas empresas consideran que su nuevo rol como madres puede disminuir su productividad o que incluso abandonarán su trabajo por dedicarse a su familia. Por ello, se restringe su contratación o se les limita la posibilidad de ascender.
• Problemas con el cuidado infantil: el acceso al cuidado infantil es limitado y de baja calidad en muchos lugares del país, por lo que las madres pueden verse obligadas a abandonar sus trabajos o pagar precios muy elevados en guarderías.

Beneficios para madres trabajadoras

Más allá de las prestaciones y beneficios legales que ofrecen los centros de trabajo, hay acciones que pueden implementar para fomentar el desarrollo profesional de sus trabajadoras:

• Teletrabajo: puede tener muchos beneficios para todos los trabajadores, pero en particular, para las madres, ya que les permitiría equilibrar mejor su vida personal y laboral.
• Apoyo a la lactancia: los centros de trabajo tienen el compromiso de brindar a las mujeres un periodo de descanso para amamantar, sin embargo, encontrar un lugar adecuado para ello puede ser un reto, por lo que otorgar un espacio cómodo y seguro debe ser prioritario.
• Guardería: las empresas podrían prestar mayor atención a este problema e incluir el beneficio de guardería en sus apoyos a los trabajadores. Esto se puede llevar a cabo a través de ayuda económica o implementando un centro de cuidado en la empresa.
• Políticas de igualdad e inclusión: revisar el reglamento e implementar estrategias que garanticen la equidad entre trabajadoras y trabajadores, puede generar un impacto a largo plazo en una empresa inclusiva.

Para implementar estrategias de mejora en una empresa, siempre es necesario realizar una evaluación de los recursos que ya se tienen para comenzar una planeación. Por ello, es imprescindible contar con asesoría profesional.

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