
EPISODIO 12 | TEMPORADA 1
NOM-035 mitos y realidades
FECHA
02 de agosto de 2022
DURACIÓN
54m 58s
PRESENTA
Marco A. Carreño
INVITADOS
Lic. Natalia Hernández
Especialista en Psicología Organizacional
Ing. Minoide Gallegos
Especialista en Consultoría e implementación de la NOM-035
La norma para prevenir los factores de riesgo psicosocial no es un asunto nuevo ni exclusivo de México. En los 80, la OMS y la OIT identificaron, definieron y se pronunciaron ante este problema laboral. Estos organismos observaron la necesidad de interacción entre la organización, la gestión del trabajo y las funciones de los trabajadores.
En la actualidad, la NOM-035 busca cuidar la integridad, la salud física y la salud mental de los trabajadores. Sin embargo, existe todavía poca claridad sobre el tema, para ello, en este episodio, contaremos con la expertise de dos grandes invitados: la licenciada Natalia Hernández, especialista en psicología organizacional, y el ingeniero Minoide Gallegos, especialista en consultoría e implementación de la NOM-035, los cuales, atenderán puntos específicos de esta norma, como su objetivo, su aplicación y sus limitaciones.
Acompáñanos y conoce todo sobre su identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, para que puedas elaborar toda la documentación en el caso de una revisión por parte de la autoridad laboral a nivel nacional.
EPISODIO 12 | TEMPORADA 1
NOM-035 mitos y realidades
SEGMENTO 1: ¿Qué es la NOM-035?
Su primera fase consistía en analizar o identificar los acontecimientos traumáticos severos. Posteriormente a eso, en el 23 de octubre del 2020, entraba su segunda fase, que, en este caso, de acuerdo a la norma, nos pedía identificar factores de riesgos psicosociales y entorno organizacional.
SEGMENTO 2: ¿Cuál es el objetivo de la NOM-035?
SEGMENTO 3: ¿Para quiénes aplica la NOM -035?
Aplica para todos los patrones y, en este caso, aplica en distintas formas, no a todos les aplica la norma por igual. Posteriormente, la norma nos dice que aplica de uno hasta quince trabajadores; tiene obligaciones específicas para los patrones que solamente tienen esos trabajadores de dieciséis hasta cincuenta y mayores de cincuenta, en este caso consiste en la implementación o la aplicación de los cuestionarios de acuerdo a las guías de referencia que la misma norma nos trae.
SEGMENTO 4: ¿Cuál es la diferencia entre un factor psicosocial y un factor de riesgo psicosocial?
Por ejemplo, relaciones negativas en el trabajo, cuando no hay trabajo en equipo, la falta de control sobre el trabajo, entre otras.
SEGMENTO 1: ¿Qué no es la NOM-035?
No es una norma que mida el estrés, tampoco estos cuestionarios son test psicológicos o de personalidad, únicamente son para la identificación de los factores de riesgo psicosocial. Cuyos resultados de un trabajador, que tenga niveles de riesgo altos o muy altos, muestre la posibilidad de que sufra algún trastorno, por ejemplo, de ansiedad, de estrés. Esto lo tiene que detectar algún especialista de la salud mental.
Quizá ésta, en un caso, podría padecer burnout, porque sí está clasificado y se encuentra en la CIE 11, que es la Clasificación Internacional de Enfermedades. Como tal, sí lo contempla como una enfermedad propia el trabajo, pero esto lo tiene que identificar un profesional de la salud.